Leren met ons brein

Ons brein is hip. Breinwetenschappers schuiven aan in tv-programma’s en hun boeken gaan rap over de toonbank. Dat is begrijpelijk, want er valt ook zoveel moois te vertellen over onze hersenen. Door wetenschappelijk onderzoek weten we steeds beter hoe ons brein werkt. De technologische vooruitgang speelt daarbij een grote rol. 

Van klant naar opdracht

Als je trainingen voor bedrijven wilt of gaat geven, wil je natuurlijk weten wat daar allemaal bij komt kijken. Dit artikel gaat over hoe je van de vraag van de klant tot een passend voorstel komt. We beschrijven hier het hele proces...

Hoe veranderen werkt

Mensen volgen een training omdat ze een doel hebben en wat willen leren. Of ze volgen een training, omdat iemand anders of de organisatie heeft bepaald dat ze iets moeten leren. Maar iets nieuws aanleren is niet makkelijk.

Wat is trainen?

Laten we maar netjes beginnen met de definitie van trainen. Trainen is het stimuleren van een groep deelnemers om hun gedrag te veranderen. Om ze vaardigheden eigen te maken en/of hun overtuigingen bij te stellen.

Een andere kijk op werk

Een wendbare organisatie is een organisatie die goed voorbereid is op de toekomst. Ontwikkelingen in en om organisaties gaan razendsnel. Dat maakt snel en waardevol inspelen op veranderingen essentieel...

Didactische tools

Van de zeven competenties van de persoonsgerichte en waarderende trainer gaat de vierde specifiek over didactiek: namelijk de didactische tovenaar en inspirator. De didactische tovenaar ‘brouwt’ met verschillende ingrediënten (lees: soorten werkvormen) nieuwe toverdranken (programma’s).

Transitie naar collectieve professionaliteit

Transities spelen een steeds grotere rol in onze maatschappij en organisaties. Of het nu gaat om duurzaamheid, energie, zorg of diversiteit, iedereen heeft er wel linksom of rechtsom mee te maken. Onze kennis rondom transities neemt dan ook zienderogen toe...

Niyama 5: Ishvara Pranidhana – overgave

Voel jij je soms ook te verantwoordelijk voor je werk? Lig je weleens te piekeren over alle projecten die je nog moet afmaken? Of voel je soms dat je je werk niet onder controle hebt en dat alles door je vingers glipt? 

Interventies Leren en ontwikkelen

In HR-land zingen termen als ‘leven lang leren’ en ‘duurzame inzetbaarheid’ al jaren rond. Het idee is helder: als mensen zich gedurende hun hele loopbaan blijven ontwikkelen, dan zijn ze duurzaam inzetbaar.

Van het oude opstellen naar het nieuwe opstellen

Bert Hellinger ontdekte de principes van het nieuwe opstellen in een periode dat hij vaak ziek was en even een time-out had genomen. Hij zag in dat hij – in het ‘oude’ opstellen – nog te veel het lot van de cliënt overnam. Als een soort goede moeder of vader zijn cliënten wilde helpen...