Wanneer hoogsensitiviteit tot ziekte leidt

Uit de Cirkel van Overprikkeling blijkt dat mensen ziek kunnen worden van langdurige overprikkeling. Het kan ook leiden tot een hypergevoeligheid waarbij iemand steeds minder kan hebben. Dat hoogsensitiviteit daarin een belangrijke rol speelt...

Gedragsverandering en cultuurverandering: de inzet van TKM in team en organisatie

Zodra de teamleden het TKM-onderzoek naar de eigen samenwerkingspatronen hebben afgerond, is duidelijk welke deviante stemmen als een hefboom gaan fungeren bij het doorbreken van de patronen waar het team last van heeft. Dan begint het eigenlijke veranderen pas. Als je gezamenlijk inzicht...

BIOGRAFIEËN EN ANALYSES

HEDY D’ANCONA (1937) is sociologe, politica en feministe. Jarenlang zat ze voor de PvdA in de Eerste Kamer en het Europees Parlement. Ze was staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en minister voor Welzijn, Volksgezondheid en Cultuur. Daarnaast is zij bekend als een van de oprichtsters van het feministische maandblad Opzij.

Niveaus in groepen

In 'Een eerste verkenning' hebben we gesproken over groepen en de ontwikkeling in het denken over groepen. Het bleek dat de groep een belangrijk verschijnsel is geworden in de samenleving en in het leven van mensen. We hebben gezien dat er veel soorten groepen zijn die ook een verschillende functie hebben en verschillende mogelijkheden in zich...

De beginselen van de kudde

Dit artikel gaat over de beginselen die voortvloeien uit de wijsheid van de kudde. Zoals Hellinger de systemische principes afleidde uit de vele opstellingen die hij zag, zo zijn de beginselen vanuit de wijsheid van de kudde afgeleid van de vele sessies met coachees...

Waarderende gespreksvoering in de praktijk

In de volgende vijf paragrafen nemen we je mee in een aantal praktische toepassingen van waarderende gespreksvoering. Eerder is al veel gesproken over het belang van een waarderende grondhouding in gesprekken. José Otte en Nathalie Hugenholtz en Manou van Eerten gaan dieper in op het belang van een waarderende grondhouding bij coaching...

Tijdens: het coachen van regressieve en stagnerende teams

Teamcoaching richt zich op het bevorderen van het leervermogen van teams in relatie met hun resultaatgerichtheid. Daarin kun je een onderscheid maken tussen functionerende en niet-functionerende teams. Niet-functionerende teams hebben hun naam te danken aan de vergelijking met functionerende teams...

Verkennen

In dit artikel gaan we het trainersvak verkennen. We beginnen bij het begin: het opbouwen van een veilig en inclusief leerklimaat. We staan allereerst stil bij vijf niveaus die van belang zijn voor het leerklimaat.

Stap 4 Omgaan met stress en emoties

Mogelijk ben je niet, of beperkt, aan het werk. Het kan lastig zijn om niet over het werk of andere zaken te piekeren. Mijn coachees zeggen vaak: ‘Ik wilde dat ik een uitknop had voor mijn gedachten.’ Natuurlijk is het niet de bedoeling dat je niet meer denkt, maar je kunt wel leren minder vaak en korter te...

Wat maakt conflicten coachen zo anders dan reguliere coaching of mediation?

Sinds 1999 houd ik me bezig met conflicten in organisaties. Ik heb gecoacht, bemiddeld, mediations gedaan, getraind en gefaciliteerd. Naarmate ik meer zaken behandelde, merkte ik de verschillen tussen deze activiteiten. Die zijn niet altijd even groot, maar...