Artikel 3 Door samenspel safe zones creëren

Het is tijd om daadwerkelijk aan de slag te gaan. De uitdaging is groot: maak van je team een safe zone. Het werken aan psychologische veiligheid is een vorm van samenspel. ‘Jammen’ noemen ze dat in de muziek: samen met andere muzikanten zet je een prestatie neer die in het moment ontstaat en die je niet van tevoren hebt gerepeteerd.

Cluster Veerkracht stimuleren

Hoe kan ik online een bijdrage leveren aan de mentale en fysieke gezondheid van deelnemers? Hoe zorg ik online voor een verdiepend gesprek over hoe het echt met iedereen gesteld is? Hoe zorg ik dat het over meer gaat dan het werk alleen, over de persoon achter de laptop of telefoon?

Wie ik ben en waarom ik speel

Hallo, ik ben ellis in wonderland en ik vind het fijn je hier welkom te mogen heten. Professioneel en persoonlijk was en ben ik geïntrigeerd door de waarde van spelen. Persoonlijk besloot ik spel te gebruiken om mijn leven weer op te pakken, nadat ik als twintigjarige een auto-ongeluk overleefde...

Geluk of pech

In het spel beweren we vaak dat verliezen te wijten is aan pure pech. En als we winnen, hebben we het spel daarentegen perfect gespeeld – mazzel of toeval speelt dan opeens geen rol. Kans of toeval – een kaart uit een stapel, een gerandomiseerd algoritme of de dobbelsteen...

Spel als gereedschap

Spel en spelen gebruiken met een ander doel dan puur vermaak is niet nieuw. Er zijn minstens vier verschillende manieren waarop je met games impact kunt maken. De eerste – en meest eenvoudige – manier om spel toe te passen, is een bestaand spel gebruiken als hulpmiddel...

De spanning van onzekerheid

Als een speler start met spelen, kan hij nooit het eindresultaat voorspellen, ook al houdt hij zich aan de spelregels en speelt hij samen met andere spelers. Ieder spel is een nieuw avontuur. Het spelen van een spel staat of valt met de hoop dat je de volgende keer dat je speelt misschien wel iets heel anders wint of ervaart...

De drie bronnen van angst

Gedrag van leidinggevenden dat angst inboezemt, valt uiteen in twee categorieën: kwetsende gedragingen en dubbelzinnige gedragingen. Hierbij is het slachtoffer van het gedrag maar gedeeltelijk van belang. Richt het gedrag zich op jou, dan is de angstrespons heftiger, maar ook getuige zijn van het slachtofferschap van een ander is voldoende om angst in te boezemen.

Waarom wordt angst normaal?

Rechtvaardigheid en waardigheid: als een van die twee zaken, of beide, ontbreken, ontstaat er al snel angst. Je kan dus ook andersom redeneren: angst inzetten om mensen te motiveren, schendt de regels van rechtvaardigheid en/of menselijke waardigheid. Het is immoreel om dat te doen. Voordat een angstcultuur zich vestigt, moet het managen door...

Waarom nemen bange mensen geen ontslag?

Tussen werkgevers en medewerkers bestaat een wederzijdse afhankelijkheid. Zonder personeel is er geen bedrijf, geen cultuur, geen omzet en al helemaal geen winst. Een angstcultuur kan daarom alleen bestaan zolang mensen bereid zijn om toch te blijven werken, hoe vervelend de situatie ook is. ‘Als je werk zo vervelend is, waarom neem...

Angstcultuur analyseren

Goede preventiemaatregelen en passende interventies staan of vallen met een goede, gedegen analyse van de situatie. Door de terreinen die in dit artikel worden benoemd systematisch langs te lopen, ontstaat een volledig beeld, waarmee kan worden vastgesteld óf er sprake is van een angstcultuur, en zo ja, wat de ernst ervan is. Waar de Quickscan aan...