Opdracht: Gevoelens uitspreken

Opdracht: Gevoelens uitspreken.Praten over je gevoelens kan enorm opluchten en de onderlinge relatie verdiepen. Deze opdracht ondersteunt je bij het uitspreken van je gevoelens. Zelfreflectie In hoeverre ben jij gewend om te praten over je gevoelens? Met welke mensen deel jij je gevoelens wel en met wie niet? Zijn er specifieke situaties waarin je je gevoelens wel uitspreekt...

Opdracht: Aandacht voor de gevoelens van de ander

Opdracht: Aandacht voor de gevoelens van de ander.  Met deze opdracht oefen je je om aandacht te hebben voor de gevoelens van de ander, en ervaar je het effect hiervan op de communicatie in je eigen werksituatie. Kies aan het begin van de dag één ontspannen gesprek uit met iemand die je goed kent om de volgende drie stappen te oefenen: 1. Waarnemen van veranderingen in het...

Overzicht van de stappen plus spelregels

Overzicht van de stappen plus spelregels Stappenplan van het reflecting team-intervisiemodel Stap 1 De leervraag wordt beschreven door middel van een interview Stap 2 Het reflecting team roept reflecties op de leervraag op Stap 3 De interviewer bevraagt de leervraag-inbrenger Stap 4 Iedere deelnemer...

De intervisieregels

Intervisieregel 1 Kies voor die structurering en methodiek van het intervisiegesprek die als vormgeving op dit moment bij de ontwikkeling van deze groep passen. Intervisieregel 2 Breng tijdens het intervisiegesprek het thema ook op wat er speelt in het hier-en-nu bij de deelnemers. Dat vergroot de herkenbaarheid van en de betrokkenheid op het gezamenlijke...

Het intervisiecontract

Ondergetekenden,werkzaam bij …………………………………………… (naam bedrijf/instelling) maken met betrekking tot het te volgen intervisietraject de volgende afspraken. Algemeen 1    Het intervisiecontract is gebaseerd op collegiale ondersteuning en onderlinge advisering met als doelstelling de verdere professionalisering van de deelnemers aan het traject...

Reflectieformulier

Reflectieformulier om in te vullen na een wandelcoachsessie, met vragen voor een beschrijving van het gesprek, reflecties van de coach en aandachtspunten voor een volgende sessie.

Huiswerkopdrachten

Odprachten in drie categorieën: ervaren en denken, doen en verdiepen.

Checklist bij coachen met actiemetaforen

Deze checklist is een soort raamwerk waarmee je kunt werken als je zelf gaat coachen met actiemetaforen. Je kunt de checklist zowel gebruiken als reminder van aandachtspunten als ter evaluatie achteraf. ...

Coachen en coachcompetenties: wat mag je als coach van jezelf verwachten?

Coachen en coachcompetenties: wat mag je als coach van jezelf verwachten? Wat is coachen? Coachen is een manier om het bewustzijn en reflectievermogen van de ander(en) te verruimen, waarbij het reageren op de hier-en-nu-situatie essentieel is. Daarnaast is coachen gericht op het creëren van beweging in het denken en het bewust maken van keuzemogelijkheden als basis voor actie en...

Contracteren

Contracteren Onder contracteren versta ik het hele proces van afspraken maken, voortgang bewaken (feedback geven) en bijsturen. Leidinggevende en medewerker maken voortdurend afspraken met elkaar: bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst, bij het opstellen van het jaarplan, tijdens het werkoverleg en tussendoor. Contracteren is in wezen een andere, meer...