4.3 Het Model voor Herkadering (HRK-4.3)

De oorsprong van het begrip ‘herkadering’ (reframing) is niet helemaal duidelijk. Vaak wordt verwezen naar Gregory Batesons (1972) eerste ideeën over logische niveaus in leren en communiceren (zie hoofdstuk 1). Deze zijn later verder uitgewerkt door Dilts (1990; 2003)...

5.1 Het Field-Relational PAIR-model (PAIR-5.1)

De bedenkers van het Field-Relational PAIR-model zijn Sally Denham-Vaughan en Mark Gawlinski (2012). Zij benadrukken het ‘veld van de context’, dat essentieel is bij elke coachvraag. De begeleider richt zich op de totale setting,...

5.2 Het Gewaarwordingsmodel (GWW-5.2)

Het Gewaarwordingsmodel is ontworpen in de jaren negentig aan de SvC School voor Coaching, onder leiding van Marijke Lingsma. In haar boek Aan de slag met teamcoaching (1999) werd dit ‘het interventiemodel’ genoemd...

5.3 De Gouden Driehoek (GDR-5.3)

De Gouden Driehoek is bedacht en uitgewerkt door Marijke Lingsma (1999; 2001), met het doel een structuur te bieden voor de adequate exploratie van de hier-en-nu-situatie, en van de intrinsieke betekenis daarvan voor de ‘daar-en-dan-situatie’...

5.4 Het Model voor Praktijksimulatie (PRSI-5.4)

Praktijksimulatie is een werkvorm waarbij je in het hier-en-nu een casus verbeeldt, in plaats van deze te bespreken. Zo wordt de hier-en-nu-situatie optimaal benut: de daar-en-dan-situatie wordt ter plekke, dus tijdens de coachsessie, ‘levend gemaakt’...

5.5 Het versterken van Signature Presence (SIGP-5.5)

De bedenker van de Signature Presence-benadering – veel minder een ‘model’ dan de andere negentien die in de bijlagen aan bod zijn gekomen – is Mary Beth O’Neill (2011). We eindigen de bespreking van onze werkmodellen hiermee...

Bijlage 6 – Relatie tussen competentieprofielen en 
de vijf kritieke succesfactoren

Deze bijlage laat zien hoe de vijf kritieke succesfactoren voor coaching zijn gegrondvest in drie erkende competentieprofielen voor coaches, zoals gehanteerd door vier beroepsverenigingen. Op basis hiervan hanteren we in dit boek een samengevoegd beroeps- en competentieprofiel...

Bijlage 7 – Werkmodellen bij de 5 KSF’s, codering en nummering

In onderstaande tabel zijn de vijf kritieke succesfactoren, de bijbehorende werkmodellen, de codering en nummering geplaatst in één overzicht...

Bijlage 8 – Casuïstiek bij de vijf kritieke succesfactoren

 In deze bijlage geven we aan hoe de kritieke succesfactoren van toepassing waren in de verschillende cases in de hoofdstukken 6 en 7 in dit boek...

Gekwetste stukken faciliteren

 In 'Specifieke beschermers bij trauma' maakten we kennis met heel wat mogelijke beschermers die het gekwetste stuk komen beschermen of verborgen houden. In dit artikel pik ik de draad op met enkele van de facilitaties die in het vorige artikel aan bod kwamen...