Wie veranderspanning wil opbouwen begint allereerst met het vinden van het meest passende en kloppende doelgedrag. Doelgedrag is het helder geformuleerde gedrag dat je wenst. Het gaat om het gedrag dat hoort bij het beeld dat je hebt van de toekomst...
Gedrag komt niet zomaar in beweging. Daarvoor is voldoende urgentie en noodzaak nodig. Urgentie staat daarbij voor het aspect ‘dringend in de tijd’, en noodzaak staat voor het aspect ‘onvermijdelijk gezien de omstandigheden’...
In dit artikel beschrijf ik de werkvorm Intention Circles. Deze krachtige aanpak werkt integraal met de zes factoren die nodig zijn om blijvende gedragsverandering waar te kunnen maken. De werkvorm oogt eenvoudig, maar is zo krachtig...
Cirkel van verandering biedt een integrale kijk en aanpak op het waarmaken van cultuur- en gedragsverandering in organisaties. Er zijn vele handvatten de revue gepasseerd die ondersteunend zijn...
Bij het geven van feedback worden de drie G’s gebruikt, achtereenvolgens: gedrag, gevoel en gevolg. In deze uitleg zal ik – daar waar het van belang is – de rol van eigenaarschap bij het geven van feedback toelichten...
Zelfsturingsniveaus zijn de niveaus waarop je feedback kunt geven. Bij zelfsturingsniveaus is het van belang dat het benoemen van zaken vooral bedoeld is om samen tot een goede dialoog te komen en nadrukkelijk niet om de ander proberen te veranderen...
Je kunt dit artikel raadplegen als inspiratiebron om je reactiestrategieën in balans te brengen en om te buigen tot deugden. Onderstaande oplossingsrichtingen kun je gebruiken om het midden van twee reactiestrategieën (terug) te vinden...
Voor het zorgvuldig en professioneel begeleiden van Intention Circles raad ik aan om de gecertificeerde opleiding tot facilitator van Intention Circles te volgen. Hieronder volsta ik met het geven van een reeks tips...
In deze fase gaan we terugkijken op wat we hebben gedaan om de ouderlijke en de kinderlijke dimensie te vervullen. Hierbij kun jij helpen door te vragen: ‘Waar ben je vandaag boos, bang, blij of bedroefd over geweest?’...
Eerder noemden we het al: wanneer de burn-out voorbij is, is het heel verleidelijk de oude vertrouwde paden weer te bewandelen. Om weer volop actief te zijn en opborrelende gevoelens te verdringen. Goede voornemens vervagen...