Het is wel veel allemaal...

Je bent actief en je vliegt door het leven. Zowel in je persoonlijke als je professionele leven is er elke dag wat nieuws gaande. Gelukkig maar; zo voel je dat je leeft...

Intakegesprek van het coachtraject

INTAKEGESPREK VAN HET COACHTRAJECT Wat bespreek je in een intakegesprek en wat niet? Wat kun je doen om een goed beeld te krijgen van de leervraag en de leerstijl van de gecoachte? En wat is er naast de bekende ‘klik’ nog meer nodig om een coachtraject te starten? INTAKEGESPREK: KENNISMAKING EN START In onze aanpak is er altijd een intakegesprek....

12. Surfen op de bovenstroom

Hugo heeft Diane gevraagd een belangrijke stuurgroepvergadering met hem voor te bereiden. Diane: ‘Ter voorbereiding op het overleg wil ik de vergaderstructuur met je doornemen. Als jij de leiding wilt nemen, is het belangrijk dat je zelf helder voor ogen hebt hoe de vergadering moet verlopen.’ 

Omgaan met de onzekerheid

Als er iets is wat bijna al mijn cliënten gemeen hebben, dan is het dat ze onzeker zijn geworden. Allemaal vertrouwen ze in meer of mindere mate niet meer op zichzelf. Het verlies van zelfvertrouwen is een hele nare bijkomstigheid als je een heftige ervaring hebt.

Optimisme

Bij de vijfde weg naar veerkracht draait het om hoopvol naar jezelf en je leven te kunnen kijken. Door een grondig onderzoek van het onderwerp optimisme zullen je coachees de betekenis van een positief standpunt gaan inzien...

Waarden

Ik voel me gefrustreerd over de begeleiding van Freek. Het gaat echt helemaal niet goed met hem. Hij zit verstrikt in een vicieuze cirkel. Zijn werk slokt hem op en hij heeft constant het gevoel dat hij tekortschiet.

Onderliggende psychodynamiek van de lerende en de begeleider

In dit artikel wil ik de psychodynamiek duidelijk maken, waaraan zowel de lerende als de begeleider onderhevig is. Alleen op deze manier wordt duidelijk welke psychische arbeid er geleverd moet worden door zowel de lerende als de begeleider om het begeleide ervaringsleren succesvol te laten verlopen....

Non-verbale communicatieanalyse

Doel van de non-verbale communicatieanalyse is inzicht te krijgen in het communicatiepatroon van de coachee, zijn bewuste en onbewuste drijfveren. Het laat tevens zijn talenten en valkuilen zien en ook hoe hij ermee omgaat. Hij wordt zich bewust van het effect van zijn communicatie op de ander, maar ook op zichzelf. Verder wordt er...

De progressiegerichte cirkeltechniek

Grootschalig onderzoek naar de werkbeleving, het functioneren en de motivatie van medewerkers door Teresa Amabile en Steven Kramer (2011) van Harvard Business School heeft laten zien dat het boeken van progressie in betekenisvol werk de meest motiverende factor in werk is. De progressiegerichte cirkeltechniek (Visser, 2008) is een...

Non-verbale communicatieanalyse

Doel van de non-verbale communicatieanalyse is inzicht te krijgen in het communicatiepatroon van de coachee, zijn bewuste en onbewuste drijfveren. Het laat tevens zijn talenten en valkuilen zien en ook hoe hij ermee omgaat. Hij wordt zich bewust van het effect van zijn communicatie op de ander, maar ook op zichzelf.