6. Een röntgenfoto van het team

‘Oké, het doel van de meeting is om te checken of alles compleet is, zodat we de stukken kunnen inleveren. Frank, hoe zie jij de kwaliteit van onze inzending voor de eerste ronde?’ vraagt Hugo. ‘Ik ben er heel positief over’, zegt Frank. ‘We mogen gerust aannemen dat we door de eerste kwalificatieronde komen.’ 

Introductie van appreciative inquiry

Dit artikel introduceert appreciative inquiry als een veranderkundige aanpak en beschrijft de kenmerken en voordelen van een onderzoekende aanpak van veranderen. Het legt uit wat appreciative inquiry is, geeft een beknopt historisch overzicht ervan en gaat in op de basiscomponenten...

12. Surfen op de bovenstroom

Hugo heeft Diane gevraagd een belangrijke stuurgroepvergadering met hem voor te bereiden. Diane: ‘Ter voorbereiding op het overleg wil ik de vergaderstructuur met je doornemen. Als jij de leiding wilt nemen, is het belangrijk dat je zelf helder voor ogen hebt hoe de vergadering moet verlopen.’ 

18. Uithuilen en opnieuw beginnen

Direct nadat hij met het team gesproken heeft, belt Hugo met Diane. Hij vertelt haar hoe het team het slechte nieuws heeft ontvangen. Ze besluiten snel een teamsessie te organiseren om gezamenlijk het nieuws te verwerken en een weg vooruit te vinden. 

Simpliciteit – Basale menselijke behoeften

Hoe was je als kind? Wat weet je je te herinneren? Was je rustig of opvliegend, speels of serieus, lief of brutaal, genoot je volop van de aandacht of stond je liever bescheiden aan de zijlijn? Ben je nog zoals je was als kind? Of ben je veranderd?

Werken met filmfragmenten

De methodiek van leren aan de hand van filmfragmenten zorgt in trainingen voor een veilige sfeer waarbinnen gereflecteerd kan worden op moeilijke onderwerpen. Tijdens het kijken naar een film zijn we sterk betrokken bij het wel en wee van de personages. 

Opdracht: Laat je stem horen!

Opdracht: Laat je stem horen! Je stemgebruik beïnvloedt voor 38 procent het effect van je communicatie. Reden genoeg dus om eens expliciet de spotlights op je eigen stemgebruik te zetten. In deze opdracht vind je drie oefeningen die zijn gericht op verschillende aspecten van je stemgebruik. De eerste oefening is een basisoefening uit de theatersport om je articulatie te trainen. In...

Coachen naar lichaamsbewustzijn

Lichaamsbewustzijn is een kernfactor bij het vinden en ontwikkelen van eigenheid. Verandering die niet op de een of andere manier fysiek waarneembaar is, is geen essentiële verandering. Alles wat iemand meemaakt, drukt zich uit in en aan het lichaam. Een krullende stand van de mond en heldere glans in de ogen...

Frisse vragen stellen

Als coach of leidinggevende breng je beweging in vastgelopen situaties. Daarbij is het stellen van vragen essentieel. Vragen openen deuren, verhelderen vraagstukken en kunnen een gesprek een nieuwe wending geven...

Inleiding op de reis van de trainer

Het leven is niet altijd voorspelbaar. Soms lijken we de regie te hebben, soms worden we geleid door wat op ons pad komt. Misschien zorgt de afwisseling hiertussen er juist voor dat we ons blijven ontwikkelen.