Het belang van een congruente context

Of een verandering slaagt, hangt niet alleen af van duidelijke kaders. Elementen binnen de context van de organisatie kunnen de reikwijdte van de verandering positief of negatief beïnvloeden. Stel, je verwacht van je medewerkers dat zij secuurder werken...

Het belang van echte aandacht

Het derde invloedveld gaat over aandacht. Als we medewerkers hiernaar vragen, dan scoren zij dit veld meestal als het veld waarop het grootste tekort ligt. Zeker in tijden van verandering. En dat terwijl juist dit veld zorgt voor de verbinding...

Het belang van congruent gedrag van de leidinggevende

Veranderen op zich is al niet makkelijk, laat staan het veranderen van gedrag bij anderen. Het grootste probleem ben je vaak als leider zelf. Je bent onderdeel van het systeem en hebt de huidige situatie dus niet alleen mede gecreëerd...

Zelftest effectief leiderschap in verandering

Deze zelftest is gebaseerd op het congruentiemodel voor effectief leiderschap in verandering. Benut de test om te onderzoeken op welke invloedvelden uit het congruentiemodel je goed en op welke je minder goed scoort...

Tips vooraf

Voordat we concrete interventies aanreiken, volgen hieronder eerst acht basistips voor de start...

Interventies voor duidelijke kaders

Hoe kom je erachter of de kaders die je geeft duidelijk genoeg zijn? En wat kun je doen om te zorgen dat je op dit veld je invloed vergroot? Hieronder volgt een aantal interventies om te reflecteren op en te experimenteren met duidelijke kaders...

Interventies voor een congruente context

Hoe kom je erachter welke elementen in de context de verandering belemmeren? En hoe kun je zorgen voor een congruente context? Hieronder volgt een aantal interventies om te reflecteren op en om te experimenteren...

Interventies voor echte aandacht

Hoeveel echte aandacht geef jij en ervaren medewerkers? Wat kun je doen om te experimenteren met de aandacht die je geeft? Hieronder volgt een aantal interventies om te reflecteren op en te experimenteren met meer of andere aandacht...

Interventies voor congruent eigen gedrag

Wat is het effect van jouw eigen gedrag als leidinggevende? En op welke manieren kun je experimenteren met ander gedrag? Hieronder volgt een aantal interventies om te reflecteren op en om te experimenteren met je eigen gedrag...

Verankering van de verandering

Hoe meer het lukt leren en veranderen te verankeren in het dagelijks werk, hoe minder verandertrajecten je hoeft te doen. Als reflecteren en experimenteren een gewoonte worden en jij duide lijk bent in je sturing, dan wordt er in je team...