De start

Straks gaan we in op interventies, maar eerst kijken we nog even naar de start van de teamtraining. We geven een paar aandachtspunten voor het begin. Want een teamtraining is net een versierpoging. Als jouw beginzin enigszins fout zit, kun je het verder wel vergeten...

Interventies

In dit artikel gaan we in op interventies in een team die je als teamcoach kunt doen. Twee kanttekeningen vooraf: We presenteren onze interventies graag als suggesties en niet als absolute waarheden. Veel hangt af van de context van het team en van jouw mogelijkheden...

Competenties boven water met behulp van succeservaringen

Bijna standaard besteedt de loopbaanprofessional met de coachee aandacht aan diens competenties. Wanneer coachees hier een goed beeld van hebben, zijn ze beter in staat om passende keuzes te maken...

Het gebruik van DISC in loopbaanbegeleiding

Het DISC-model beschrijft de invloed van de omgeving op ons gedrag. De letters DISC staan voor de vier basisgedragsstijlen van het model. Het DISCmodel helpt mensen zichzelf en anderen te begrijpen en waarderen en geeft inzicht...

De Disney-strategie

In NLP bepaalt datgene wat je tegenhoudt om jouw doel te bereiken wat er wordt ingezet. De Disney-strategie kan worden ingezet als veranderingstechniek als je coachee niet weet hoe hij moet doen wat hij wil doen...

Emotionele intelligentie

Emotionele intelligentie gaat over de vaardigheid emoties te (kunnen) waarnemen en ervaren, te begrijpen en er adequaat mee om te gaan. Emoties en gevoelens zijn van iedereen en van alle tijden. Al sinds mensenheugenis...

Empowerment vanuit het Stermodel

Het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus is een bruikbaar instrument om stagnatie in de persoonlijke en loopbaanontwikkeling te onderzoeken. Zo kun je het inzetten wanneer uitgezette acties niet worden uitgevoerd, zelfonderzoek blokkeert of ineffectief gedrag niet verandert...

Energiemanagement

Veel loopbaanvragen kunnen rationeel worden benaderd. Het is daarnaast ook mogelijk om op onze onbewuste laag te werken en informatie te ontvangen waar je ‘met je verstand niet bij kunt’. Iedereen heeft het antwoord op elke vraag in zich...

De GORTmethode

Er zijn ongelooflijk veel manieren om loopbaanvragen te beantwoorden. Veel loopbaantechnieken zijn echter minder pragmatisch bij het beantwoorden van de daadwerkelijke loopbaanvragen...

Het enneagram

Het enneagram kent twee mooie invalshoeken om een coachee professioneel te begeleiden tijdens een loopbaantraject. De eerste en meest bekende invalshoek betreft de toepassing van het enneagram als persoonlijkheidsmodel...