Jouw praktijktoolbox voor Verandergedrag

JOUW PRAKTIJKTOOLBOX VOOR VERANDERGEDRAG ONZE WERKRELATIES   1. LEER DE BEHOEFTEN VAN DE ANDER KENNEN. Stellingen vanuit jou als manager/veranderaar:   Stellingen vanuit de ander:   2. KEN EN COMMUNICEER JOUW EIGEN BEHOEFTEN. Dat start bij zelfonderzoek. Ga voor jezelf eens na: Wat zijn je eigen behoeften? Wat is belangrijk voor je in jullie werkrelatie? Welke criteria gebruik je om de effectiviteit van de ander te beoordelen?  ...

Leren met ons brein

Ons brein is hip. Breinwetenschappers schuiven aan in tv-programma’s en hun boeken gaan rap over de toonbank. Dat is begrijpelijk, want er valt ook zoveel moois te vertellen over onze hersenen. Door wetenschappelijk onderzoek weten we steeds beter hoe ons brein werkt. De technologische vooruitgang speelt daarbij een grote rol. 

Omgaan met weerstand

Trainen is een geweldig vak. Maar soms is training geven ronduit verschrikkelijk. Als een deelnemer in je groep zegt dat hij niet gelooft dat het werkt; of je hebt een hele groep deelnemers voor je die mopperig zeggen dat ze niet op de training te zitten wachten.

Respect (2e R)

Mensen met een andere achtergrond denken, voelen en gedragen zich anders dan jij, op basis van je eigen meetlat, gewend bent. Het meest zichtbaar en voelbaar is dit wanneer je in gesprek bent met mensen met een andere culturele achtergrond. Neem bijvoorbeeld het idee van beleefdheid. In onze westerse cultuur leren we onze kinderen dat je degene die tegen je praat, moet aankijken.

Een luisterartikel

Iedereen wil gehoord worden. Gehoord, gezien en erkend worden is een diepmenselijke behoefte. Als we ons gehoord voelen, is er verbinding. Verbinding voelen en erbij horen is van levensbelang voor ons mensen en maakt ons het gelukkigst.

Verbinding verkennen: hoe verbinding in gesprekken werkt

De verbinding die je tijdens verandergesprekken stimuleert speelt een doorslaggevende rol in het stimuleren van gedragsverandering. Laten we deze verbinding samen verder verkennen.

Nachtmerries en hoe je ermee omgaat

Het leven van een trainer bestaat doorgaans uit pieken en dalen. Het ene moment voel je je ontzettend gewaardeerd en geniet je van de dankbare deelnemers, het andere moment slaat die blijdschap om in onzekerheid, zenuwen of frustratie.

Stromingen in kindercoaching

Wat is de plek van kindercoaching? Waar heeft deze vorm van begeleiding een eigen functie en waar kent ze overlap met gelieerde vakgebieden? 

Vragenlijst intake voor kinderen 4-14 jaar

In dit artikel vind je een vragenlijst voor de intake van kinder tussen 4 en 14 jaar. Het is gemaakt door Xpressief Coachen, gebruik het als vertrekpunt voor je eigen formulier.

Yama 1: Ahimsa – compassie

Het ingewikkeldste van werken is meestal niet de inhoud van het werk zelf. De echte uitdaging zit vaak in het managen van goede relaties met je collega’s, leidinggevenden, klanten en leveranciers. Soms kan het daar behoorlijk schuren.