Begrippenkader en competentieprofiel zelfsturende teams

Teams hebben een teamopgave, namelijk zelfstandig bepaalde prestaties neerzetten en gericht zijn op de eigen duurzame talentontwikkeling. Dat vormgeven is voor veel teams geen eenvoudige opgave – voor managers trouwens ook niet...

Het profiel van de teamcoach

Ieder zichzelf respecterend beroep kent een beroepsprofiel: de kennis, kunde en vaardigheden waarover een professional dient te beschikken. Een competentieprofiel vloeit daaruit voort en is gebaseerd op de vragen uit de markt en de eisen die beroepsverenigingen stellen...

Inleiding op het nieuwe opstellen

De afgelopen vijftien jaar heb ik een nieuwe, beproefde systemische coach-/opstellingenmethode ontwikkeld, geïnspireerd op het werk van mijn leraar Bert Hellinger. Ik heb deze met veel succes ingezet bij individuele cliënten, in (al mijn opleidings)groepen en bij organisaties...

Veelvoorkomende thema’s bij opstellingen

Het opstellingenwerk gaat over het opnieuw contact maken met de oerkracht van de natuur in onszelf. Dit doen we onder andere door het ‘werken met’ de voorouders. Dus vader, moeder, opa, oma, overgrootmoeder enzovoort. Het is een reis terug naar jezelf...

Organisatie, leiderschap en cultuur

Mijn jarenlange ervaring met het werken in organisaties heeft me geleerd dat systemisch werk in verschillende soorten organisaties een grote impact kan hebben en tot betere samenwerking en resultaten kan leiden...

De basishouding

In het opstellingenwerk spreken we vaak over de zogenoemde basishouding. Deze basishouding is belangrijk. Het helpt je op een goede, natuurlijke en pure manier om een opstelling te begeleiden. En een opstelling is een zielsreis. Net zoals heilige ceremoniemeesters dat doen, begeleid je de vragensteller op zijn innerlijke reis...

Hoe doe je een individuele sessie?

In dit artikel leer je hoe je systemische coaching inzet in een-op-eencoaching. Het verschil tussen de systemisch coach/opsteller en de therapeut heeft vooral te maken met de houding van de begeleider. De systemisch coach is altijd zelf aanwezig:...

Hoe doe je een relatieopstelling?

In dit artikel leer je hoe je systemische coaching inzet voor relaties. Het grootste verschil met een individuele opstelling is dat je in een relatieopstelling met twee cliëntsystemen werkt in plaats van met een. De focus in een relatieopstelling is dus breder. Dat maakt het tegelijk ingewikkelder...

Hoe doe je een groepssessie?

In dit artikel beschrijf ik vooral hoe het is om met een groep te werken. Hoe jij je verhoudt tot de groep en wat je tegenkomt. De verschillende soorten organisatieopstellingen zijn ook groepsopstellingen. En ook de politiek-maatschappelijke opstellingen die ik doe, zijn groepsopstellingen...

Werkvormen

Opstellingen kun je doen in verschillende vormen. Voor welke vorm jij als systemisch coach/opsteller kiest, is afhankelijk van een aantal zaken. Bij welke vorm voel jij je het meest senang? Het gaat erom dat jij een vorm kiest die bij jou past. En pas daarna een vorm die bij je cliënt past...