Over woede en agressie

Pissig zijn, narrig of opgefokt. Of, in netter taalgebruik, woede, ergernis, irritatie, kwaadheid of boosheid voelen. Woorden genoeg in de Nederlandse taal om aan te geven dat je boos bent. Dat is niet voor niets. Iedereen kent het gevoel. Boosheid is één van de basisemoties die al vanaf de geboorte aanwezig zijn, als een soort reflex. De manier waarop we boosheid...

Eigenaardigheid: Afhankelijkheid

In onze kindertijd zijn we voor onze lichamelijke en emotionele ontwikkeling sterk afhankelijk van andere mensen. Als we opgroeien neemt deze afhankelijkheid af, en vermindert de noodzaak van zo’n beschermende omgeving. Dit betekent natuurlijk niet dat we helemaal onafhankelijk van andere mensen kunnen leven. Maar onze afhankelijkheid verandert wel...

Eigenaardigheid: Bezorgdheid

Het is gezond om betrokkenheid te voelen bij jezelf, bij andere mensen en bij de wereld waarin je leeft. Betrokkenheid kan echter doorslaan in bezorgdheid. Bezorgdheid is een houding die wordt gekenmerkt door een voortdurende gerichtheid op dreiging. Mensen die bezorgd zijn, zijn specialisten in het rampdenken. Zij zijn prima in staat om talrijke...

Inleiding op de 8 coachcompetenties

Waarom het zoveelste boek of artikel over coaching? Er zijn er toch al genoeg? Dat is waar. In Nederland is veel geschreven over coaching waarin modellen, technieken, theorieën en instrumenten worden beschreven die je als coach kunt inzetten...

Inleiding op confrontaties met compassie

Compassievraagstukken vormen een belangrijk deel van het aandachtsveld van alle mogelijke hulp- en dienstverleners: medisch, paramedisch, vrijwilligers, mantelzorgers, geestelijk verzorgers, families en vrienden, buren, en van de coach...

Compassie vanbinnen: drie wijzen uit het westen

Ik nodig je uit om compassie breder te zien dan iets verhevens, iets gewensts, of anderzijds als iets softs, misschien zelfs als onbereikbaar, of als iets wat zich alleen tot ieders eigen leven zou beperken.

Wie coacht de coach?

Door een tegenslag in mijn gezondheid moest ik afscheid nemen van mijn carrière als concertpianist, nadat ik drie keer op het podium voor een volle zaal bewusteloos raakte. Omdat ik in de jaren tachtig hulpverlener voor aidspatiënten was, lag het vervolg voor de hand: ik boog mijn werk om naar dienstverlening en beslist ook hulpverlening, daar had ik al ervaring in en grote affiniteit mee. Ik moest afscheid nemen van het geven van concerten en van het lesgeven als pianodocent. Dan kon...

Ken je spagaten

ECHT coachend leidinggeven betekent: weten wat je hoofdtaak is als coachend leidinggevende. Dat betekent ook: rekening houden met de kritieke momenten, ‘waar het raakt en waar het kraakt’, zoals een van mijn collega’s dat noemt...

Reflecteer op je eigen bijdrage

Mijn vader had een baas die nogal driftig was, en met zijn woede ging hij nogal eens de mist in. Daar had hij iets op verzonnen. 

Werkmodel Organisatie-Rol-Analyse (ORA)

Doel van dit model is het onderzoeken en definiëren van de manier waarop medewerkers, team, jezelf, managementteam hun werk en rol ervaren.