Bijblijven bij de ontwikkelingen op uw vakgebied of op zoek naar nieuwe inspiratie? Er zijn weer veel nieuwe boeken verschenen op het gebied van coaching en persoonlijke ontwikkeling. We hebben een selectie gemaakt van interessante titels.
► Fredrike Bannink, Oplossingsgerichte vragen. Handboek oplossingsgerichte gespreksvoering
304 blz., 35,70, ISBN 9789026522611
Het handboek 'Oplossingsgerichte vragen' heeft als doel gespreksvoering simpel te maken voor professionals in de (geestelijke) gezondheidszorg, het onderwijs, management en coaching en in de advocatuur en mediation. Het cliënten op respectvolle wijze uitnodigen hun doel te formuleren, hun uitzonderingen op het probleem te vinden en voort te bouwen op hun sterke kanten, wordt gemakkelijk gemaakt met het stellen van de 1001 oplossingsgerichte vragen die in dit boek beschreven staan. Stap voor stap en hoofdstuk na hoofdstuk wordt daarbij het proces van het werken met een oplossingsgerichte - toekomstgerichte - focus beschreven.
► Bert Coenen, Coaching de oorlog verklaard! Begeleidingskundig manifest voor de 21e eeuw
142 blz., 22,50, ISBN 9789490951160
Dr. Bert Coenen trekt in dit boek ten strijde tegen de devaluatie van het begrip 'coaching'. Het woord coaching lijkt tegenwoordig synoniem aan 'begeleiding'. Coenen constateert dat de ooit heldere methode coaching is verworden tot een verzameling uiteenlopende waarden, visies, doelstellingen en werkwijzen met alle onduidelijkheden, tegenstrijdigheden, dilemma's en ambivalenties van dien. Dit boek is een oorlogsverklaring aan de kritiekloze omarming van het marktdenken in begeleiding en de beperkingen van een overwegend methodische benadering van begeleiding.
► Jitske Veldman, Coachen met Biografisch Management. De dynamiek van het familie-DNA als fundament voor zelfsturing
192 blz., 24,90, ISBN: 9789024402601
<Lees de complete inhoud van dit boek in Coachlink>
Coachen met Biografisch Management geeft een helder en praktisch inzicht in het gebruik van Biografisch Management bij coachtrajecten.
Dit boek legt de verbinding tussen de persoonlijke levensgeschiedenis en het huidige functioneren. Coach en coachee brengen samen in beeld hoe het familie-DNA en de eigen levenservaringen van invloed zijn op het functioneren in het dagelijks leven en werk. Deze aanpak bij coaching biedt een fundament voor groei en daadwerkelijke verandering en zorgt voor de verdieping van de persoonlijke levensgeschiedenis. Dit leidt bij de coachee tot transformatie van denken en handelen, zowel in het werk als privé.
Coachen met Biografisch Management is geschreven voor coaches, trainers en HRM’ers en is direct bruikbaar in de praktijk. Elke stap in het biografisch proces wordt verduidelijkt aan de hand van een casus die zich gaandeweg ontrolt. Deze casus geeft een levendig beeld van de effecten van iemands persoonlijke geschiedenis op zijn functioneren. Daarnaast worden alle stappen van het biografisch proces ondersteund door extra toelichting en reflecties voor de coach.
► Astrid Vermeer, Ben Wenting, Coachen van zelfsturende teams - Hoe doe je dat?
17,95, ISBN 9789035235748
Coachen van zelfsturende teams. Hoe doe je dat? is een praktisch en leerzaam boekje voor iedereen die te maken heeft met het coachen van teams. Daarbij denken we allereerst aan teamcoaching in zelfsturende organisaties. Maar de handreikingen en tips in dit boekje zijn ook uitstekend toepasbaar door leidinggevenden in andere organisaties, die hun teams willen coachen.
Dit boekje is een logisch vervolg op Zelfsturende teams in de praktijk, dat eerder door dezelfde auteurs is geschreven. Beide boekjes kunnen prima los van elkaar gelezen worden, maar vormen samen een bron van inspiratie om zelfsturing tot een succes te maken.
► José Vos-Boven, Executive coaching. Hoe business en persoonlijke groei elkaar ontmoeten
190 blz., 24,90, ISBN 9789024402472
<Lees de complete inhoud van dit boek in Coachlink>
Executive coaching is een bijzondere vorm van coaching. Executive coaches begeleiden eindverantwoordelijke of senior managers. Hoe zij functioneren heeft een grote impact op de resultaten van de organisatie.
José Vos-Boven beschrijft de inzichten die ze als coach heeft opgedaan tegen de achtergrond van haar opleiding tot gestalttherapeut en kennis van collega-executive coaches. Zij behandelt de belangrijkste ideeën uit de gestalttheorie en geeft handvatten voor het vormgeven van executive coaching met het Experiential Coaching Model. Dit is de kapstok voor het boek en de basis voor het handelen van de executive coach. Het model sluit aan bij de persoonlijke ontwikkeling van executives gerelateerd aan zakelijke doelstellingen.
Executive coaching laat zowel coaches als executives zien hoe met behulp van coaching persoonlijke groei kan worden vormgegeven in relatie tot de business.