Nederlandse bedrijven vinden training de belangrijkste prioriteit van hr. Dat is de conclusie van het onderzoek van het Top Employers Institute naar goed werkgeverschap.
In dit onderzoek is wereldwijd het hr-beleid van meer dan 750 bedrijven onder loep gelegd. Training en ontwikkeling staan voor Nederlandse bedrijven voor 2014 het hoogst op de prioriteitenlijst van hr-afdelingen. In 2013 was leiderschapsontwikkeling het belangrijkste aandachtspunt. Volgens David Plink, CEO van het Top Employers Institute, sluit de nieuwe prioriteit van hr-afdelingen goed aan bij het Nederlandse hr-landschap. ‘Nederlandse bedrijven hebben over het algemeen een strenge selectie aan de poort. Ze investeren hier stevig in. Het is voor hen vervolgens dan ook belangrijk om te investeren in deze medewerkers door het bieden van goede opleidingen en trainingen. Hierdoor krijgen werknemers de kans hun talenten te benutten’, aldus Plink.
Het onderzoek laat verder zien dat Nederlandse bedrijven er bovengemiddeld veel moeite in steken om nieuwe medewerkers snel in het bedrijf te laten integreren. Zo krijgen nieuwe medewerkers in driekwart van de gevallen een mentor toegewezen. Ook is er in 66 procent van de gevallen voor nieuwe medewerkers ruimte voor een gesprek met de ceo. David Plink: ‘Bedrijven lijken meer en meer te beseffen dat het belangrijk is dat medewerkers zich snel thuis voelen in een organisatie. Ook dit ligt in lijn met de behoefte van bedrijven om goede mensen aan zich te binden. Hier plukken uiteindelijk zowel werknemer als werkgever de vruchten van.’