Sinds de invoering van de loopbaancheques in Vlaanderen en het Brussels gewest doen werknemers meer beroep op coaching en begeleiding.
Dankzij de loopbaancheque is het voor werknemers eenvoudig en goedkoop om coaching te zoeken bij loopbaancentra. Een loopbaancheque van 40 euro, te verkrijgen via de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB), is goed voor vier uur begeleiding en coaching, meestal verdeeld over sessies van een uur.
Om in aanmerking te komen voor loopbaanbegeleiding met loopbaancheques moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:
-
Minimaal één jaar aan het werk als werknemer of zelfstandige in Vlaanderen of het Brussels gewest.
-
Woonachtig in Vlaanderen of het Brussels gewest, of gebruikmakend van het vrij verkeer van wonen binnen de EU of EER.
-
Laatste loopbaanbegeleiding langer dan zes jaar geleden.
-
Kiezen voor een erkend loopbaancentrum.
Wie werkt, heeft om de zes jaar recht op twee loopbaancheques en dus acht uur coaching in totaal.
Is dit het nu
De loopbaancheques lijken te renderen. Marieke Genard, algemeen directeur en coach bij Werk met Zin, een van de meewerkende loopbaancentra, merkt een duidelijke toename van de interesse voor loopbaanbegeleiding sinds de invoering van de cheques op 1 juli 2013. ‘Vorige maand noteerden we zestig nieuwe inschrijvingen.’
Sommige ‘klanten’ komen langs na overleg met hun werkgever. De meesten nemen zelf het initiatief en verkiezen een zekere anonimiteit. Vaak hebben ze één grote prangende vraag: ‘Is het dit nu?’ ‘Daar worstelen vooral dertigers en veertigers mee’, aldus Genard. ‘Ze vragen zich af of ze goed bezig zijn, of ze misschien een carrièreswitch moeten overwegen om meer professioneel geluk te vinden. We krijgen ook vragen over burn-out, bore-out, over de dreiging van een nakend ontslag, enzovoort.’
Radicale switch
Werk met Zin probeert telkens coaching op maat te geven. ‘Begeleiding begint meestal met zoeken naar wat mensen zelf belangrijk vinden. Wat zijn hun interesses? Welke waarden vinden ze belangrijk? En in welke mate vinden ze dat terug in hun huidige job?’, legt Genard uit.
‘Soms komen we tot de conclusie dat hun job al veel bevat van wat ze zoeken. Een oplossing kan zijn om in de privésfeer op zoek te gaan naar wat ontbreekt, of een gesprek aan te knopen met een leidinggevende op het werk. Weten wat je echt wilt, is ook erg belangrijk als je een nieuwe job wilt zoeken. Zo voorkom je twee keer in dezelfde val te trappen.’
Radicale carrièreswitches zijn zeldzaam, merkt Genard op. ‘Het gebeurt hoor, mensen die op hun 45ste opnieuw gaan studeren. Maar de meesten stappen hier buiten met een herwonnen zelfvertrouwen en enkele inzichten om hun huidige job nieuw leven in te blazen, of om een volgende stap te nemen in hun loopbaan.’
Bron: jobat.be